Como calcular o custo do absenteísmo?

Some o custo direto (salário e encargos pelos dias perdidos) e o custo indireto (perda de produtividade, horas extras, retrabalho). O multiplicador 1,97 de Strömberg et al. (2017) é referência para custo total.

Qual é uma taxa saudável de absenteísmo?

Taxas abaixo de 2% são consideradas excelentes; entre 2% e 3%, boas; entre 3% e 5%, em alerta; acima de 5%, críticas.

Ferramenta gratuita

Calculadora de Custo do Absenteísmo

Descubra em segundos o impacto financeiro real das ausências na sua empresa — com benchmarks setoriais e o multiplicador científico de custos indiretos (1,97).

Parâmetros

Nº de colaboradores 100

Salário médio mensal (R$) Salário bruto médio, sem encargos. Os encargos são somados abaixo.5.000

Encargos sobre a folha (%) No Brasil, encargos sociais e trabalhistas variam de 40% a 70% do salário.55

Dias úteis por mês 22

Taxa de absenteísmo (%) Percentual de dias/horas perdidos em relação ao total trabalhável.3,5

Setor de atuação (benchmark)

Custo mensal total

R$ 53.436

Custo anual total

R$ 641.235

Custo por colaborador/ano

R$ 6.412

Custo por dia perdido

R$ 694

Benchmark: Serviços (Geral)

Alerta

Você: 3,5%

Setor: 5%

0%2%5%10%

Referência: Axenya (Brasil). Escala visual até 10%.

Projeção acumulada 12 meses

Composição de custos Baseado no estudo de Strömberg et al. (2017), cada ausência gera custos além do salário, como horas extras de colegas e perda de produtividade. O multiplicador de 1,97 estima que para cada R$ 1 de salário, a empresa perde outros R$ 0,97 de forma invisível.

Simulador de ROI

Redução de taxa de absenteísmo (em pontos percentuais): 1,5 pp

Nova taxa

2,0%

Novo custo anual

R$ 366.420

Economia anual

R$ 274.815

Falar com especialista

Base científica

Como calculamos

Todas as fórmulas seguem literatura acadêmica e dados públicos de mercado.

Custo direto

(Salário mensal com encargos ÷ Dias úteis) × Dias de ausência

Custo indireto (Wage Multiplier)

Custo direto × 0,97 — Strömberg et al. (2017)

Horas extras, perda de produtividade, retrabalho e impacto no clima.

Custo total

Custo direto × 1,97

Taxa de absenteísmo

(Dias de ausência ÷ (Colaboradores × Dias úteis)) × 100

Referências: Strömberg et al. (2017), BLS (EUA, 2025), IESS (Brasil, 2023), CIPD (UK, 2023), e-days (2024), Axenya (Brasil).

FAQ

Perguntas frequentes

O que é absenteísmo?+

Conjunto de ausências dos colaboradores (faltas, atrasos e afastamentos) em relação ao tempo total trabalhável.

Por que usar o multiplicador 1,97?+

Strömberg et al. (2017) demonstraram que, para cada R$ 1 de custo direto, há aproximadamente R$ 0,97 de custo indireto — horas extras, perda de produtividade e retrabalho.

Qual é uma taxa saudável?+

Abaixo de 2% é excelente, 2%-3% bom, 3%-5% em alerta e acima de 5% crítico. A referência ideal depende do setor.

Os dados que eu informo são armazenados?+

Não. Todo o cálculo acontece no seu navegador. Nada é enviado para servidores.