Transforme a Conformidade Legal da NR-01 em Cultura de Alta Performance no Setor Público
Reduza absenteísmo, evite passivos trabalhistas e crie segurança psicológica para seus servidores com um ecossistema integrado de saúde mental.
Os números que pesam no orçamento do seu município
dos servidores públicos mostram sinais de esgotamento emocional.
dos docentes municipais apresentam sintomas severos de burnout.
é o custo médio por cada afastamento por saúde mental.
é a multa administrativa máxima por não conformidade com a NR-01.
O Ecossistema Mais Sintonia Servidor
Gestão Pública e Liderança Consciente
Substituímos a gestão pelo medo por liderança baseada em segurança psicológica e Comunicação Não Violenta (CNV).
Saúde do Servidor (Todos os Níveis)
Prevenção de burnout, alinhamento vocacional e suporte psicológico integrado para quem lida diariamente com o sofrimento humano.
Educação Pública e Escolas
Mapeamento da saúde emocional docente, protocolo de atendimento a alunos em crise e redução da violência escolar.
Integração com Redes de Proteção
Conexão estruturada com CAPS, CRAS e CREAS para encaminhamentos humanizados e assertivos.
GHOST V7® — leitura integrada, não pesquisa de clima
O GHOST V7® é uma capacidade proprietária da Mais Sintonia para uma leitura ampliada do contexto organizacional — com anonimato total e aplicação ágil.
- Apoio à identificação e à gestão de fatores psicossociais relacionados ao trabalho
- Leitura de segurança psicológica e clima organizacional
- Sinais de esgotamento e sobrecarga no ambiente de trabalho
- Abordagem interdisciplinar fundamentada em evidências
A NR-01 agora exige o mapeamento de Riscos Psicossociais
Desde 2025, o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) do seu município deve obrigatoriamente incluir fatores psicossociais. O Mais Sintonia entrega a Matriz de Riscos completa, classificando secretarias e funções em níveis de risco (Crítico a Baixo), junto com o Plano de Ação exigido por lei.
Inclusão dos fatores psicossociais conforme NR-01.
Classificação por secretaria e função.
Documento auditável exigido pela norma.
Prevenção que se paga em menos de 8 meses
Para uma prefeitura média, a exposição financeira com absenteísmo e processos chega a milhões por ano.
de redução em dias faltados (absenteísmo).
de redução em afastamentos psiquiátricos.
de redução em processos por assédio moral.
de ROI esperado no primeiro ano.
Como transformamos seu município em 12 meses
- 1Fase 1Semanas 1–6
Diagnóstico e Riscos
Leitura organizacional e apoio à Matriz de Riscos NR-01.
- 2Fase 2Semanas 7–12
Ações Críticas
Treinamento de Gestores e Protocolos de Crise.
- 3Fase 3Semanas 13–36
Transformação Cultural
Rodas de Sintonia e Mediação.
- 4Fase 4Semanas 37–52
Prova de ROI
Monitoramento, Reaplicação e Resultados.
Órgãos e instituições parceiras
Proteja seus servidores. Proteja seu município.
Agende uma reunião estratégica com nossa equipe e descubra como implementar o Mais Sintonia na sua prefeitura.